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医薬開発研究部

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薬を創るという夢を叶えられる場所
Profile:野武 晃 2014年入社
画像:野武 晃
農学研究科 修了
現在の職種を志望した理由は何ですか?
自分の手で薬を創り、病気が原因で思い通りの生活を送れない人を減らしたいと思ったからです。高校時代から将来は有機化合物を用いて人々に貢献したいと思っており、大学の研究室では植物ホルモンの阻害剤をテーマに有機化学を学びました。
最近は大学・研究機関発の創薬も盛んですが、当時の私は製薬企業の方が患者さんと近いと考えていたこともあり、新薬を手掛ける製薬企業への就職を志望しました。
会社や仕事に対して、入社後に感じたギャップは何ですか?
一言でいうと「研究職であれ、仕事としての作法がある」ということです。
学生時代は各研究室でのルールはあったものの、研究の進め方は極論すると「個人的な興味」も認められていました。しかし、会社は少し違います。まず、目的や納期が定まった中で、コストや確実性の観点から目的達成の手段を網羅的に調査し、優先順位をつけて進めていくという、オーソライズされた作業を進める必要があります。そしてそのプロセスの中に、研究者としての自由な発想が求められるのです。
仕事を通じて感じている、やりがいや誇り、楽しみは何ですか?
薬づくりに初期から携わり、薬の種となる物質を自分で見つけ出せるという立場にやりがいを感じます。この分野でプロと呼ばれるよう、努力は惜しみません。楽しいと思う点は、自分の専門分野に限らず様々な知識を勉強できる点や、優れた洞察力を持つ先輩方に自分のアイディアをぶつけて有意義なディスカッションができる点です。
当社の良い点、悪い点はそれぞれどのようなものだと思いますか?
当社の良い点は、まず会社全体として安定して長く働ける点です。研究所には子育てと仕事を両立させている女性研究員が多いため、より身近に感じます。
研究に関しての良い点は、各自の得意分野や興味のある分野でのテーマを比較的自由に提案することができ、承認を得られればそれに取り組める点です。また、会社の規模が大き過ぎず、部門を超えた連携も取りやすいです。ただ、裏を返せば研究員の数や開発テーマ数が限られているということなので、研究員は確実性の高いテーマに総力を挙げて取り組まなければなりません。したがって、研究員には専門性だけでなく新薬開発に関わる多方面の知識を吸収することや積極性を発揮することも求められます。しかし、現実には個々のモチベーション次第で取り組む姿勢が変わってしまう部分も多いのではないかと思います。
当社は「どのような特徴・社風の会社」だと思いますか?
当社の特徴は、研究開発から販売に至るまで独自性を持って進めている点だと思います。海外の子会社も巻き込みながら、主体性を持ってゼリアグループを牽引していると思います。研究に関しては、医療用医薬品分野とコンシューマーヘルスケア分野をバランスよく手掛けており、総合健康企業として社会のニーズに柔軟に対応できると感じています。研究員同士は医療用医薬品とOTC医薬品のカテゴリーを越えて、アットホームな雰囲気で交流しています。
就職活動中の学生へのアドバイスをお願いします。
就職活動は総力戦かつ情報戦です。就職活動では所属大学、研究内容、自己分析、各種試験、面接といった様々な面で評価されますし、そこには無数のノウハウがあります。上手くいかないときほど、できるだけ早くその道のプロや先輩にアドバイスを求めて軌道修正を図り、限られた時間を有効活用することをおすすめします。
薬づくりも、いち早く新薬につながる情報を集め、総力を挙げて開発する点が就職活動に似ていますから、そこで培ったものが入社後も必ず活きると思います。新薬開発への情熱やベンチャースピリッツをお持ちの方は是非当社にチャレンジしてほしいですね。


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